近年来，长子县不断健全完善干部全链条培养机制，推动干部快速成长成才。
人在世上练、刀在石上磨。有计划选拔科级干部参与项目建设、营商环境、疫情防控等重点工作，通过压担子提升干部应急处突能力。2022年，县委组织部先后选派400余名科级干部到高速卡口、慈林卡口、王峪卡口带班值守，20余名干部到高铁站值班值守，200余名县直机关干部参与疫情防控。
积极开展股级轮岗，丰富干部工作经历、拓宽工作视野，实现能力互补。2022年，按照同一岗位连续任职满5年，原则上应进行交流；在同一岗位连续任职满8年的，必须进行交流；在人事、财务、项目审批、费用收取等关键岗位任职满5年的股级干部必须进行交流原则，对乡镇中层干部开展轮岗交流，努力实现干部能力素质更全面、人岗匹配更相适、培养管理更科学。
开展年轻干部到综合部门上挂锻炼、跟班学习，完善年轻干部成长路径。2022年从全县机关事业单位中选派2名同志到县委办跟班学习，推荐2名科级干部到市委组织部跟班学习，1名科级干部到市纪委监委上挂锻炼。
畅通公务员干部进入渠道，常态化从企事业单位选拔优秀干部进入机关单位，不断优化干部结构。2022年县委择优从事业单位选拔5名同志进入机关单位，有效激励干部干事创业。郜冷吉